stellvertretenden verantwortlichen Pflegefachkraft in der Tagespflege Rezatblick

Deine Aufgaben sind sehr vielfältig:

Selbständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten in Absprache mit der verantwortlichen Pflegefachkraft:

Betriebsbezogene Aufgaben:

• Erstellen und Überwachung der Dienst-, Vertretungs- und Urlaubspläne für die 
  Mitarbeiter/-innen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen
• Umsetzung der Qualitätsmerkmale in der Tagespflegeeinrichtung
• Einhaltung der Datenschutzbestimmungen
• leistungsorientierte Einsatzplanung
• Gewährleistung der Erstellung einer korrekten Leistungsabrechnung
• Gewährleistung der Überprüfung der Arbeitszeitnachweise
• Sicherung der Kooperation der Tagespflegeeinrichtung mit allen Kooperations­partnern
• Durchführung regelmäßiger Dienstbesprechungen
• Organisation des Fahrdienstes
• Organisation der Speisenversorgung
• Beachtung von Hygiene- und Unfallvorschriften
• Sicherstellung der wirtschaftlichen Verwendung von Pflegematerialien
• Einkauf von Pflegehilfsmitteln in Absprache mit der Pflegedienstleitung und dem 
  Geschäftsführer des Zentralen Diakonievereins
• Teilnahme an Leitungsbesprechungen
• Vertretung der Station nach außen und innen in Absprache mit dem 1. Vorsitzenden
• enge Zusammenarbeit und Abstimmung von Entscheidungen mit der Pflegedienstleitung
• Öffentlichkeitsarbeit

Besucherbezogene Aufgaben:

• Sicherstellung der Betreuung und Pflege, entsprechend geltender Pflegestandards
• Verantwortung fachgerechter Ausführung ärztlicher Verordnungen
• enge Zusammenarbeit mit den behandelnden Ärzten
• fachliche Begleitung der Mitarbeiter/-innen
• Aufnahme neuer Besucher/-innen
• Abschluss von Pflege- und Betreuungsverträgen mit den Besuchern bzw. deren gesetzlichen Vertretern
• bei Bedarf Mitwirkung bei der Einstufung der Besucher in eine Pflegestufe
• Beratung von Besuchern und Angehörigen

Personalbezogene Aufgaben:

• Mitwirkung bei Neueinstellungen von Mitarbeiter/-innen
• Fachaufsicht über die Einarbeitung neuer Mitarbeiter/-innen
• Förderung der Teilnahme von Mitarbeitern an Fortbildungen in Absprache mit der Pflegedienstleitung und dem Geschäftsführer
• Mitwirkung beim Erstellen von Arbeitszeugnissen in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
• Fachaufsicht über die Anleitung und Ausbildung von Schülern, Praktikanten und Mitarbeitern/-innen der Freiwilligendienste
• Information der Pflegedienstleitung bei Fehlverhalten von Mitarbeitern/-innen
• Fachaufsicht über alle Mitarbeiter/-innen der Tagespflegeeinrichtung
• Sicherstellung der regelmäßigen Kontrolle der Pflegedokumentation
• ständige eigene Fort- und Weiterbildung in Fragen der Pflege und angrenzenden Gebieten